全队最高为中心，正负值+19，瞄准新的突破。这是一篇关于团队瞄准新的突破的文章。团队以团队最高价值观为中心，希望所有成员都能够在积极的态度下应对事情，在消极态度下能够心中有着积极的愿景。之后，全队将要迎来突破的机会，新的机会即将到来，团队需要正负值保持在19以内来面对困难，因此团队需要如何面对新的突破是关键。接下来的内容，将围绕四个方面展开详细阐述。

1、积极态度的重要性

积极态度对于团队是至关重要的。积极的心态能够让团队成员在面对困难时更加顽强，能够更早地发现团队的亮点和缺点，从而及时调整团队的发展方向。在团队中，每个成员都应该学会用积极的心态面对一切，因为正是这样的心态特质能够带来团队成员间更好的交流和合作。而同时，应该对团队最重要的意识圆心进行培养，这样一支团队才能够取得更好的成绩。

积极的心态也是团队的助推器，能让整个团队成员输出更多正能量。正是这些正向能量，才能够在最困难的时候激发出最大的力量，这样的力量也是实现团队最终目标的保障。而这种积极正能量也能够吸引到团队的周围者共同协助，更能够散发出团队的魅力，更加真实，更加有吸引力，这样的团队的成绩一定会更好。

建立积极心态的团队文化，营造积极的工作环境，这是团队发展的内在要求，更是组织团队的宝贵源泉。

2、负值+19的挑战

在团队成员将要面对19以内的负值，需要对负面值予以应对。负面情绪在适当的时候也会激发团队的力量，这是对負值的最佳运用。面对困难而不是将困难看成是困难，是最典型的积极心态应对。因此在团队中每一个成员都需要学会消极况态下如何让负面值转换为正面值，找到正面值。

面对负面值的时候，清晰自己的内心，明确自己应该抱怨过后跳起的样子。每个团队成员都应该将自己的消极情绪很好地释放出来，不让心情压抑，也不让自己与团队脱节。积极分析自己的负面情绪，了解自己面对团队负值时的缺点，可以更好地去做下一个突破。

遵循“现在的问题 团队新的机会的 利益交换开发（P.I.E）”的原则，逐渐培养自己控制自己的情绪，让自己持续处于积极心境。

3、团队新的突破的准备

团队迎接新的突破需要有所准备。对团队而言，迎接新突破需要在积极态度的基础上寻找到合适的方法，并要有计划地加以实施。团队成员需要对新的机会有更透彻的认识，要清晰新突破的形势下的团队风险和机会。

新的机遇将会给团队带来挑战和机遇，对于接下来的新突破，团队需要结束传统经验，有效利用团队成功的经验，从团队所取得的利益中筛选出更多的机会。

在全队迎接新的突破时，也需要支持并推动团队全面而细致的检查。筛选出团队在全方位服务中到底有多少，需要团队在全方位团队出实施细节之下为新的突破。因此在团队的全面对新突破下需要有全方位需求。

4、全文结

以全队最高为中心，正负值+19，瞄准新的突破。团队需要不断激励自己，明确最终的目标，也需要和任何一位领袖都需要有更好的团体愿景。因此要有团队愿景和目标支持，让整个团队去做出更好的准备和拼搏。因此进行新的突破是团队未来成功的前提。

在团队未来成功之下，团队对新突破的正负值需要有更清晰的认识。团队应该明确21天任正负值会给团队带来的影响，这是对新突破的21天任正负值培养。